Staż

Staż dla osób bezrobotnych to nabywanie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez osobę bezrobotną bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Dlaczego warto odbyć staż ?

Odbycie stażu przyniesie Ci wiele korzyści poczynając już od procesu rekrutacyjnego. Udoskonalisz swoje dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy ). Ubiegając się o możliwość odbywania stażu nabierzesz doświadczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Kiedy dostaniesz się już na staż będziesz miał okazję do wykorzystania nabytej w szkole i na studiach wiedzy w praktyce. Nabędziesz nowych umiejętności praktycznych. Twoja wiedza, umiejętności, kreatywność, jakość i rzetelność wykonywanych zadań na stanowisku będą miały znaczenie dla przyszłego pracodawcy przy podejmowaniu przez niego decyzji o przyjęciu Ciebie do pracy. Pozytywna opinia z przebiegu stażu ułatwi Ci wykazanie doświadczenia zawodowego podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych. Chociaż najważniejszym dla Ciebie powodem ubiegania się o staż powinno być zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, to nie bez znaczenia jest również fakt otrzymywania przez cały okres stażu stypendium.

Staż do 6 miesięcy:

Skierowanie na staż do pracodawcy na okres do 6 miesięcy mogą otrzymać osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art.49):

• bezrobotni do 25 roku życia,
• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni.

Staż może trwać od 3 miesięcy do 6 miesięcy.

Staż do 12 miesięcy:

• do 25 roku życia,
• która, nie ukończyła 27 roku życia, a jednocześnie rozpocznie staż w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczonym ukończenia szkoły wyższej.

Staż może trwać od 3 miesięcy do 12 miesięcy.

Pracodawca organizuje staż:

• składa wniosek o zawarcie umowy o staż,
• opracowuje program stażu, polegający na opisie zadań, jakie będą wykonywane przez skierowanego bezrobotnego.

Powiatowy Urząd Pracy:

• zawiera z pracodawcą umowę o zorganizowanie stażu,
• sprawuje nadzór nad realizacją umowy,
• wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu.

Osoba skierowana na staż:

• zachowuje status osoby bezrobotnej,
• świadczy pracę, lecz nie na zasadach umowy o pracę,
• otrzymuje stypendium, a od kwoty stypendium odprowadzana jest składka na ubezpieczenie społeczne: (pracodawca przyjmujący bezrobotnego na staż nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów finansowych),
• ma prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, a za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu za które przysługuje stypendium. Oznacza to, iż bezrobotny nabywa prawo do dni wolnych sukcesywnie po upływie kolejnych 30 dniowych okresów. Natomiast, jeżeli bezrobotny uzyska prawo do dni wolnych w ostatnim dniu stażu lub na dzień przed jego zakończeniem, to pracodawca powinien udzielić bezrobotnemu dni wolnych wcześniej, tak aby bezrobotny mógł z nich skorzystać. Pozwala to uniknąć sytuacji, której bezrobotny faktycznie uzyskał prawo do 2 dni wolnego po 30 dniach kalendarzowych odbywania stażu, lecz nie mógł ich wykorzystać z powodu zakończenia okresu, na który została zawarta umowa. A zatem przez sformułowanie "ostatni miesiąc odbywania stażu" należy rozumieć ostatnie 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, za które bezrobotnemu przysługuje kolejne 2 dni wolnego.
• należy zwrócić uwagę, iż osoby bezrobotne odbywające staż nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy, dlatego też nie mają do nich zastosowania przepisy dotyczące pracowników.    

Obowiązki organizatora:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu,
• zapoznaje bezrobotnego z jego uprawnieniami i obowiązkami,
• zapewnia profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników przeszkolenie z zakresu BHP,
• prowadzi listę obecności, na której odnotowuje dni wykorzystanego urlopu,
• po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zrealizowanych zadaniach.

Rozwiązanie umowy może nastąpić:

• na wniosek bezrobotnego - po wysłuchaniu pracodawcy i stwierdzeniu, że program stażu nie jest realizowany,
• na wniosek pracodawcy - w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego więcej niż jednego dnia pracy lub naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy. 

Podstawa prawna: