Staż

Staż dla osób bezrobotnych to nabywanie praktycznych umiejętności do wykonywania pracy przez osobę bezrobotną bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.

Dlaczego warto odbyć staż ?

Odbycie stażu przyniesie Ci wiele korzyści poczynając już od procesu rekrutacyjnego. Udoskonalisz swoje dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny, kwestionariusz osobowy ). Ubiegając się o możliwość odbywania stażu nabierzesz doświadczenia w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych. Kiedy dostaniesz się już na staż będziesz miał okazję do wykorzystania nabytej w szkole i na studiach wiedzy w praktyce. Nabędziesz nowych umiejętności praktycznych. Twoja wiedza, umiejętności, kreatywność, jakość i rzetelność wykonywanych zadań na stanowisku będą miały znaczenie dla przyszłego pracodawcy przy podejmowaniu przez niego decyzji o przyjęciu Ciebie do pracy. Pozytywna opinia z przebiegu stażu ułatwi Ci wykazanie doświadczenia zawodowego podczas kolejnych rozmów kwalifikacyjnych. Chociaż najważniejszym dla Ciebie powodem ubiegania się o staż powinno być zdobycie cennego doświadczenia zawodowego, to nie bez znaczenia jest również fakt otrzymywania przez cały okres stażu stypendium.

Staż do 6 miesięcy:

Skierowanie na staż do pracodawcy na okres do 6 miesięcy mogą otrzymać osoby bezrobotne będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy (art.49):

• bezrobotni do 25 roku życia,
• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego albo kobiety, które podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotni powyżej 50 roku życia,
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
• bezrobotni niepełnosprawni.

Staż może trwać od 3 miesięcy do 6 miesięcy.

Staż do 12 miesięcy:

• do 25 roku życia,
• która, nie ukończyła 27 roku życia, a jednocześnie rozpocznie staż w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczonym ukończenia szkoły wyższej.

Staż może trwać od 3 miesięcy do 12 mieesięcy.

Pracodawca organizuje staż:

• składa wniosek o zawarcie umowy o staż,
• opracowuje program stażu, polegający na opisie zadań, jakie będą wykonywane przez skierowanego bezrobotnego.

Powiatowy Urząd Pracy:

• zawiera z pracodawcą umowę o zorganizowanie stażu,
• sprawuje nadzór nad realizacją umowy,
• wydaje zaświadczenie o odbyciu stażu.

Osoba skierowana na staż:

• zachowuje status osoby bezrobotnej,
• świadczy pracę, lecz nie na zasadach umowy o pracę,
• otrzymuje stypendium, a od kwoty stypendium odprowadzana jest składka na ubezpieczenie społeczne: (pracodawca przyjmujący bezrobotnego na staż nie ponosi z tego tytułu żadnych kosztów finansowych),
• ma prawo do dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu, a za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest obowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu za które przysługuje stypendium.

Obowiązki pracodawcy:

• zapoznaje bezrobotnego z programem stażu,
• zapoznaje bezrobotnego z jego uprawnieniami i obowiązkami,
• zapewnia profilaktyczną ochronę zdrowia w zakresie przewidzianym dla pracowników przeszkolenie z zakresu BHP,
• prowadzi listę obecności, na której odnotowuje dni wykorzystanego urlopu,
• po zakończeniu realizacji programu stażu wydaje opinię zawierającą informacje o zrealizowanych zadaniach.

Rozwiązanie umowy może nastąpić:

• na wniosek bezrobotnego - po wysłuchaniu pracodawcy i stwierdzeniu, że program stażu nie jest realizowany,
• na wniosek pracodawcy - w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności bezrobotnego więcej niż jednego dnia pracy lub naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy. 

Kontakt:

Podstawa prawna: