38-700 Ustrzyki Dolne, ul. Bełska 22
tel. 13 461 23 68
www.pup.ustrzyki.pl
Informacja dla pracodawcy
wynikające z ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tj. Dz. U. 69 poz. 415 z póź. zm.)
Pracodawcy
oznacza to jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika.
Z usług rynku pracy tj. pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej w zakresie określonym dla pracodawców, mogą korzystać również przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, niebędący pracodawcami w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tj. niezatrudniających żadnego pracownika.
Odpowidnia praca
to zgodnie z obowiązującymi przepisami zatrudnienie lub inna praca zarobkowa, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu albo przygotowaniu zawodowym dorosłych, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin, za wykonywanie których osiąga miesięczne wynagrodzenie brutto, wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
Nielegalne zatrudnienie lub nielegalna inna praca zarobkowa - to m. in:
-
zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunkach,
-
niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonyjącej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego,
-
powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nieposiadającemu zezwolenie na pracę, w przypadkach gdy jest ono wymagane, lub powierzenie wykonywania pracy na innych warunkach lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, z zastrzeżeniem art. 88 i w/w ustawy.
to wolne od wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, w rozumieniu przepisów prawa pracy, zgłoszenie przez pracodawcę do powiatowego urzędu pracy co najmniej jednego wolnego miejsca zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w określonym zawodzie lub specjalności w celu uzyskania pomocy w znalezieniu odpowiedniego pracownika.
Urząd przyjmuje do realizacji ofertę pracy jeżeli:
-
zgłoszenie krajowej oferty pracy zawiera wymagane dane wymienione w formularzu,
-
pracodawca nie zawarł w ofercie pracy wymagań naruszających zasadę równego traktowania w zatrudnieniu i mogących dyskryminować kandydatów do pracy ze względu na płeć, wiek, religię, niepełnosprawność, rasę narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, wyznanie, pochodzenie etnicznie lub orjętację seksualną,
-
pracodawca nie zgłosił oferty pracy do innego powiatowego urzędu pracy,
-
pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy nie został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy i nie jest objęty postępowaniem dot. naruszenia przepisów prawa pracy.
W przypadku braku danych wymaganych, PUP powiadamia pracodawcę krajowego w formie ustalonej dla wspólnych kontaktów o konieczności uzupełnienia zgłoszenia.
Nieuzupełnienie przez pracodawcę zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia powoduje, że oferta nie jest przyjmowana do realizacji.
Dane w zgłoszonej ofercie pracy, umożliwiające identyfikację pracodawcy krajowego są podawane do wiadomości publicznej wyłącznie, w sytuacji, gdy pracodawca krajowy, zgłaszając krajową ofertę pracy, wyraził zgodę na ich publiczne udostępnienie.
Oferta pracy, w związku z którą pracodawca nie wyraził zgody na podanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację, może być udostępniona w pełnym zakresie osobom zarejestrowanym, które spełniają wymagania określone w ofercie i które powiatowy urząd pracy kieruje do pracy u tego pracodawcy.
Jeżeli pracodawca wyraził zgodę na udostępnienie danych umożliwiających jego identyfikację, wówczas informacja ta zostaje umieszczona na tablicy ogłoszeń oraz na stronie internetowej urzędu. Osoby zainteresowane daną ofertą, same kontaktują się z pracodawcą, który przeprowadza rozmowy kwalfikacyjne, bez udziału urzędu pracy.
Obowiązki pracodawcy w przypadku zwalniania pracowników
Jeżeli pracodawca zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników w szczególności:
-
pośrednictwa pracy,
-
poradnictwa zawodowego,
-
szkoleń,
-
pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy,
art. 70 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
UWAGA!
Powyższa regulacja prawa wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010 r. Nr 177 poz. 1193)
Kontakt:
PUP w Ustrzykach Dolnych 
134608900; 134612368